Untuk memetakan persoalan tersebut, Disnaker Samarinda menyediakan kode QR yang dapat diakses masyarakat untuk menyampaikan pilihan pelatihan.
Masukan pencari kerja selanjutnya akan disandingkan dengan kebutuhan keterampilan dari perusahaan. Dengan demikian, jenis pelatihan yang disiapkan dapat mengacu pada kualifikasi yang benar-benar dibutuhkan dunia usaha.
Baca Juga: Satgas MBG dan Kesehatan Haji Samarinda Bakal Didukung Sistem Pengawasan Digital
"Kami ingin mengetahui terlebih dahulu keterampilan seperti apa yang dibutuhkan perusahaan. Setelah itu, kebutuhan tersebut kami padukan dengan data minat pelatihan dari masyarakat. Jadi, pelatihan yang disiapkan nantinya lebih sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dan dapat mengurangi mismatch kompetensi," katanya.
Sepanjang 2026, Disnaker Samarinda telah menggelar dua kali Job Fair. Kegiatan pertama dilaksanakan melalui kolaborasi dengan Samarinda Square, sedangkan penyelenggaraan kali ini bekerja sama dengan GOMOL.
Keterbatasan anggaran masih menjadi salah satu faktor yang memengaruhi frekuensi pelaksanaan kegiatan tersebut.
Meski demikian, Disnaker membuka peluang kolaborasi dengan Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah untuk memperluas penyerapan lulusan ke dunia industri.
Yuyum berharap dukungan anggaran pemerintah dapat memperkuat pelaksanaan program ketenagakerjaan di daerah.
"Untuk tahun ini kami menyelenggarakan dua kali kegiatan melalui kolaborasi dengan pihak lain. Ke depan, kami juga membuka peluang bekerja sama dengan BKK agar lulusan sekolah dapat lebih mudah memperoleh informasi dan akses menuju dunia kerja," tutupnya. (adv)